当たり前のように思っていましたが、当たり前では無いですね。
夫だけではなく、夫の職場が育休を取ることに協力的だったおかげもありますが、私は育児が下手でいっぱいいっぱいになっていたので本当に助かりました。
育休を1年とってくれたこと
夫自身がそんなに仕事人間ではなく、「育休1年取れるの？じゃあ取りたいー！」という感じで取ってくれました。夫の周りでは、育休を1年とった人はほぼいなくて、2021年時点ではまだまだレアなケースでした。
でも最初は3ヶ月にする・・・？半年にする・・・？なんて相談もしていましたね。お互い初めての育児だったので、どれぐらい大変か、どれぐらい手が必要かわかっていませんでしたし。
あと、新型コロナがまだまだ猛威をふるっていた頃だったので、夫が出勤して家にコロナを持ち帰ってくるのも怖かったです。それなら育休とって家にいてくれたほうが安心。
実際、育休生活がスタートした頃は、子育てよりも育休中の夫との関係に悩んで私もキーキー言ってましたが、1年とってくれたおかげで徐々に関係も改善して、夫の育児スキルも上がっていきました。
うちの場合、育休を3ヶ月しか取らなくて揉めてる間に仕事復帰してたら、その後の関係が悪化していたかもしれません。最初から育休中に育児・家事をガンガンやって3ヶ月経ったらスパンと仕事復帰するパパだったらまた違ったかもしれませんが。
あと、私が0歳児の育児で一番苦労したことが離乳食だったので、離乳食後期まで（～1歳まで）助けがあったのは本当に助かりました。助けと言っても、夫は離乳食作らないんですけど、私が作ったり悩んだりしてる間に子供の相手をしてくれる人がいるだけで大助かりでしたから。
夫は婚活でそこそこ苦労していたのですが、「この人、育休1年とりますよ！」ということが事前にわかってたら婚活の状況も変わっていたかな？婚活の時点で育休の有無を重要に考える人がどれぐらいいるかわかりませんが、育休中に一緒に育児していて、「これはものすごい高ポイントなことだったのでは？」と思ってしまいました。
まあ、私も結婚する前に「この人、育休1年とりますよ！」と知ってても、「じゃあ結婚します！」にはならなかった気がしますし、産後苦労した人がタイムマシンに乗って過去に戻らなければ、そんなに大きなアドバンテージにはならないのでしょうか？
どうなんでしょう？
今婚活してる人にちょっと聞いてみたい話題ではあります。
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